袁家村鐵礦于2008年7月22日奠基，2010年8月全面開工建設，我作為項目建設和運營管理團隊的責任人之一，始終牢記使命，不敢有絲毫的懈怠，緊密團結、帶領和依靠全體建設者，踐行太鋼精神，群策群力、攻堅克難、奮力拼搏，創造了我國冶金礦山建設的新水平。

礦山建設是復雜的系統工程，多專業聯合，動態變化，在不同的發展階段會遇到各種不同的問題。作為技術人員和管理者，只有積極探索，勇于實踐，敢于創新，才能不斷破解礦山建設和發展的一個個技術難題。

袁家村鐵礦是上世紀五十年代發現的，礦區儲量規模巨大、開采條件好。但由于礦石嵌布粒度微細，礦石類型多，構成復雜，選別難度大。在之后的近五十年間，國家曾組織多次的科技攻關，終因選礦難度大、產品質量不能滿足后工序使用，一直未能開發利用，屬呆滯資源。2005年，公司開始啟動袁家村鐵礦的采選工藝研究，我作為袁家村鐵礦前期準備組負責人，帶領準備組一班人進行礦山開發的技術準備工作，尋求破解選礦工藝難題，這項工作前后持續了三年時間。

科學合理的采樣是采選工藝研究的基礎。為了采好樣，我們連續幾個月住到山上，2米多高的洞打了6條，在1200多米長的巷道里刻槽取樣，然后送到國內外知名的研究單位進行試驗。長沙礦冶研究院的余永富院士參與了采樣與選礦試驗的討論與指導，他認為，袁家村鐵礦的采樣與工藝試驗工作是近年來國內最深入細致的。

作為業主單位，我們充分發揮創新主體作用，集多年礦山運營的經驗，與國內知名科研單位密切合作，地質、采礦、選礦多專業聯合攻關，摸索清楚了袁家村鐵礦難選的癥結所在，找到了大規模工業化開發的工藝方法和路線，實現了微細粒紅磁混合鐵礦選礦技術的突破。

在袁家村鐵礦的設計建設過程中，我作為項目的技術負責人，前后組織與國內外著名的大公司、科研院所進行深入細致的技術交流上百次，分階段系統地對設計方案、工藝裝備、流程結構進行優化，大的優化改進達六次，這樣既節約了投資，滿足了功能需求，又加快了項目建設進度。

此外，對大型群布型采空區的探查、頂板穩定性研究、爆破處理綜合技術的開發與應用，達到國內先進水平；供水系統采用大流量、高揚程、一級泵送技術和沉井取水技術，達到國內領先水平。

強烈的責任感體現在工作當中就是心系企業，顧全大局，不怕苦累，勇于擔當。無論在什么崗位上，強烈的責任感是做好工作的基本前提，是攻堅克難的原動力。

“創業艱難百戰多”。袁家村鐵礦地處晉西北高寒山區，建礦初期，交通不便，生活條件惡劣；冬季漫長，氣候嚴寒，春秋風大，有效施工時間短；施工區域分散、工程量巨大、專業種類多、施工單位多，管理控制難度很大。可以這樣說，推進建設和試車的過程就是克服一個個困難的過程，就是解決一個個矛盾的過程。這個過程當中，干部的帶頭作用是最為關鍵的。

“要求職工做到的，干部首先要做到做好。”我是這樣講的，也是這樣做的。在項目建設和試車過程當中，工作量大，人員緊張，加班加點是家常便飯。在礦山建設最緊張的時候，我和同志們一樣夜以繼日，現場跟蹤，解決問題。有時需要出差，總是晝夜兼程，馬不停蹄，任務完成后就急急忙忙往回趕，因為礦上的工作千頭萬緒，很多事需要盡快回去處理。

我是這樣，我們的班子成員、我們的干部職工也是這樣。在山上，大家都是單身，遠離父母妻兒，一日三餐吃在食堂，家里的事無暇顧及。建設和試車期間，有的同志帶病堅持工作，有的同志推遲了婚嫁，有的同志一個月山上工作了29天……這樣的例子比比皆是。大家都秉持一個信念，“即使脫皮掉肉，也要早日把袁家村鐵礦建成建好，向公司交一份滿意的答卷”。

群眾是真正的英雄。真心實意關心群眾，全心全意依靠群眾，這是我們辦好企業的根本所在。

一個優秀的企業必然是上下同欲、凝聚力很強的企業。凝聚力來自以人為本，來自對職工的理解、關心和尊重。我始終把關心職工群眾的生活放在十分重要的位置上，越是在企業生產經營任務繁重、職工大干苦干的時候，越要關心職工的生活，搞好后勤服務，為職工辦實事、辦好事、解難事，不斷滿足職工物質文化的需求。

袁家村鐵礦項目部最大限度地給職工創造一個舒心的工作環境，我們在礦區建設了周轉宿舍，每人一間，每間面積為20平方米，帶衛生間，配備日常生活起居用品和電視、寬帶等設施；太陽能熱水器可以24小時洗浴，滿足了職工基本生活、學習條件。為改善職工伙食，在設置職工食堂的同時開辦風味餐廳，職工可以自由點餐。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我提出了實施民心工程，為職工辦10件實事，包括建設職工體育場、羽毛球館、職工閱覽室、公共晾衣架、電動車和自行車車棚等。目前，這些實事正在加快建設當中，有些已經完工投入使用，得到了職工群眾的一致贊同。袁家村鐵礦地處偏僻，職工遠離家庭，我們更應該關心和豐富職工的業余文化生活，使礦山成為職工的大家庭，使職工快樂地工作和生活。