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太鋼開展"提高職業素養、建設一流企業"主題大討論和實踐活動
來源: 太原鋼鐵集團有限公司 作者: 邊震 時間: 2012-03-06
3月5日，太鋼黨政聯合下發通知，決定在全公司范圍內開展以“提高職業素養、建設一流企業”為主題的大討論和實踐活動，進一步提高全體干部職工的職業素養，提升企業應對國際國內日益激烈的市場競爭的能力，加快實現建設國內一流、世界著名的大型企業集團的發展目標。
這次主題大討論和實踐活動的指導思想是：貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和公司“兩會”精神，緊緊圍繞公司“十二五”發展戰略目標和全年“兩件大事”的要求，以提升職業素養為先導，以忠誠企業、勤奮敬業、遵章守紀、勇于創造、甘于奉獻為主要內容，以培育高水準的職業道德、職業態度和職業技能為重點，加快建設具有一流職業素養的職工隊伍和外協隊伍，為推進公司新的發展提供有力的支撐。目標要求為：通過主題大討論和實踐活動，促進全公司干部職工進一步端正職業態度，樹立良好的職業形象，推動職業道德和職業技能的明顯提高、不良現象和問題的明顯解決、隊伍思想和工作作風的明顯轉變，全面提升公司的軟實力和競爭力，全力打造現代化、國際化的一流企業。
大討論和實踐活動共分為宣傳發動、查找問題、自我整改和總結表彰四個階段。時間從今年3月至12月，之后轉為長效機制。重點討論、查找、整改五方面問題：一、是否認真履行崗位職責，敬業愛崗，遵循職業操守；是否存在態度生硬、損人利己、吃拿卡要等現象和行為。二、是否嚴格遵守法律法規和公司各項規章管理制度，積極維護公司利益，敢于與各種侵占公司利益等不良現象和行為作斗爭；是否存在違法違紀、違章違制等現象和行為。三、是否職業態度端正，工作認真負責，辦事公道，令行禁止；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、執行力不強等現象和行為。四、是否自覺遵守公司的行為規范、行為準則和文明禮儀；是否存在因不文明言行舉止而影響和損害公司形象的現象和行為。五、是否刻苦學習，鉆研業務，努力提高職業技能；是否存在學習創新意識不強、學習創新動力不足、職業技能不適應崗位職責要求的現象和行為。
在宣傳發動階段：各單位要利用各種形式，認真組織干部職工學習《關于在全公司開展“提高職業素養、建設一流企業”主題大討論和實踐活動的通知》精神，學習公司“兩會”報告的有關論述和要求，學習《太鋼日報》即將發表的評論員文章。要組織發動各層面的干部職工談認識、談體會、談感受，以統一思想、提高認識，為活動的扎實開展奠定基礎。在查找問題階段：各單位要圍繞重點解決的五個方面的問題，發動全員查找存在的突出現象和問題。既要查找面上的突出現象和問題，更要結合各自崗位的特點，查找具體的現象和問題。要發動干部職工對現象和問題產生的原因進行討論分析，并提出解決問題的意見和建議。在自我整改階段：各單位要以科室和班組為單位，結合自身存在的具體現象和主要問題，召開自查分析會，擺現象、找問題、查原因、定措施。要制定出具體問題的整改時間表，推動突出現象和問題有計劃、有步驟解決。要針對查找出的問題和整改進展情況，舉一反三，通過建章立制，完善措施，鞏固和擴大整改成果。在總結表彰階段：公司將對活動開展扎實有效、干部職工反映良好、隊伍素養顯著提高的單位進行調研和總結，典型經驗方法要在全公司宣傳推廣。適時對活動成效突出的單位進行表彰。
為推動活動深入開展并取得實效，公司要求，各單位要制訂主題大討論和實踐活動的具體實施方案。方案的制訂和活動的推進要與完成全年預算目標緊密結合起來，與正在深入開展的“學雷鋒活動”、“身邊的感動”、“我們身邊的閃光點”等道德模范典型選樹宣傳活動結合起來，使主題大討論和實踐活動成為引導全員奮發向上，全面完成各項目標任務的重要動力，以優異的成績迎接黨的十八大的勝利召開。
