在中國企業文化研究會主辦的“企業文化30年實踐路徑與方式——中外企業文化2011北京峰會”上，太鋼榮獲“中國企業文化30年實踐十大典范組織”稱號。這是太鋼連續六年獲得“全國企業文化建設優秀單位”后的又一殊榮。太鋼黨委副書記王新平在峰會論壇上就太鋼企業文化實踐路徑與方式進行了專題發言。

　　

近年來，太鋼堅持推進“文化落地”不動搖，遵循集團文化管控原則，按照三大步驟（認知－認同－踐行）、四個方面（內化于心、塑化于行、固化于制、外化于形）的實踐路徑，以主題活動深化企業文化建設，宣傳了一大批自覺實踐企業核心價值觀的先進典型群體和個人，職工整體素質持續提高，企業的感召力、凝聚力和影響力顯著增強。太鋼企業文化建設的經驗和做法受到與會人士的關注和好評。

　　

中外企業文化2011北京峰會于本月12日至14日召開。全國政協原副主席王文元，中宣部原常務副部長、中國企業文化研究會名譽理事長王大明，中國企業文化研究會理事長、國務院原特區辦主任胡平，著名經濟學家、北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧等出席會議。國務院國資委、全國總工會有關負責人出席會議并講話。來自中外近200家企業的500多名代表參加了峰會。

會議對企業文化30年實踐十大典范組織、十大典范人物、十大典范案例和企業文化建設2011年度優秀單位、先進工作者進行了表彰。太鋼、中國華能、中國中信、中航工業、聯想控股、三一集團等十家單位榮獲“企業文化30年實踐十大典范組織”稱號，太鋼是冶金行業唯一獲此殊榮的單位。