為進(jìn)一步關(guān)注職工心理健康，緩解職工心理壓力，更好地對(duì)職工進(jìn)行心理援助，日前，公司組織召開(kāi)2015年EAP工作推進(jìn)會(huì)議，就今年EAP工作進(jìn)行全面安排部署。

      

EAP即員工心理援助計(jì)劃，是企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)和長(zhǎng)期的福利項(xiàng)目，通過(guò)為員工提供診斷、輔導(dǎo)、咨詢等心理服務(wù)，旨在提升員工心理資本，幫助解決員工的各種心理和行為問(wèn)題，以提高員工在企業(yè)的工作績(jī)效。公司2012年啟動(dòng)EAP工作，按照系統(tǒng)設(shè)計(jì)、試點(diǎn)先行、分步實(shí)施、有序推進(jìn)的原則，通過(guò)不斷探索和實(shí)踐，初步構(gòu)建了符合太鋼自身實(shí)際的EAP運(yùn)行體系，取得了良好成效。在今年的EAP工作推進(jìn)方案中，進(jìn)一步明確了EAP工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了培訓(xùn)、QQ、微信、關(guān)愛(ài)四個(gè)EAP工作運(yùn)行組，并對(duì)各組工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方案進(jìn)行了細(xì)化，做到責(zé)任到人，落實(shí)有力。

      

在培訓(xùn)方面，公司不斷強(qiáng)化對(duì)EAP專業(yè)人才的培養(yǎng)，在已培養(yǎng)39名國(guó)家三級(jí)心理咨詢師的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)培養(yǎng)20名國(guó)家三級(jí)心理咨詢師、5～8名國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，以及若干名心理危機(jī)干預(yù)師和心理行為訓(xùn)練師等專業(yè)人才，為公司開(kāi)展員工心理關(guān)愛(ài)工作提供專業(yè)服務(wù)；同時(shí)與國(guó)內(nèi)權(quán)威心理機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，完成EAP項(xiàng)目中較為高端的培訓(xùn)及項(xiàng)目推進(jìn)指導(dǎo)工作；從公司內(nèi)部已經(jīng)取得心理咨詢師、內(nèi)訓(xùn)師資格的員工中，選拔一批優(yōu)秀員工，有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的心理學(xué)專業(yè)知識(shí)及授課技巧方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練，努力打造一支公司自己的心理健康宣傳培訓(xùn)骨干隊(duì)伍。在QQ群建設(shè)方面，扎實(shí)推進(jìn)“心靈俱樂(lè)部”QQ群運(yùn)行工作，為廣大職工搭建在線心靈互動(dòng)及郵件咨詢平臺(tái)，通過(guò)傾聽(tīng)了解，解答職工日常生活遇到的一些心靈困惑；定期組織一些符合職工需求的活動(dòng)，宣傳發(fā)動(dòng)職工凝聚正能量，積極投身到工作生活中。在微信建設(shè)應(yīng)用方面，通過(guò)微信及時(shí)發(fā)布太鋼心理工作動(dòng)態(tài)、傳播心理健康知識(shí)，讓員工樹(shù)立心靈自我呵護(hù)意識(shí)，以提高員工的心理自我維護(hù)能力。在此基礎(chǔ)上，公司今年還將大力推進(jìn)“關(guān)愛(ài)小屋”的建設(shè)和運(yùn)行管理，發(fā)揮好心理測(cè)評(píng)、心理放松、心理咨詢等功能，為員工提供較全面的心理援助服務(wù)。